Der Einsatz von Mitarbeitern im Ausland soll sowohl für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen in erster Linie eines schaffen – einen Mehrwert. Daher sollten steuerliche Risiken auf beiden Seiten keine Rolle spielen wenn es um die Entscheidung geht, ob Mitarbeiter entsandt werden sollen oder nicht. Ein gutes Steuerausgleichsprogramm (oder auch Tax Equilization System) sollte daher vor allem drei Funktionen erfüllen:
Die oben dargestellten Anforderungen an ein gutes Steuerausgleichsmodell sind immer die selben. Was variiert sind die jedoch die Unternehmen. Jedes hat eine andere Philosophie, andere Unternehmensziele, eine andere Strategie und und und. Es gibt eine Menge Einflussfaktoren, die es bei der Gestaltung einer Tax Equalization Policy, wie Steuerausgleichsmodelle meist genannt werden, zu würdigen gilt. Daher verwundert es nicht, dass es nicht DAS EINE Modell gibt.
Dennoch gibt es in der Praxis vier Grundtechniken, aus denen sich ein individuell auf das Unternehmen zugeschnittenes Steuerausgleichsprogramm zusammensetzen kann:
Nettolohnvereinbarung
Tax Equalization
Tax Protection
Direkte Steuerübernahme
Jeder der genannten Bausteine kann für sich genommen natürlich als Modell des Steuerausgleichs oder der Nachteilsvermeidung genutzt werden, was in der Praxis jedoch kaum zu finden und auch wenig sinnvoll ist. Für eine optimal ausgestaltete und auf die Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter abgestimmte Steuerausgleichsstrategie, sollten die einzelnen Modelle sinnvoll miteinander kombiniert bzw. angepasst werden, um deren unterschiedliche Vorteile bestmöglich zu nutzen und deren jeweilige Nachteile auszugleichen.
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